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    2013-10-29 来源:

    人才派遣的优势:
     
        用人机动灵活:在市场经济条件下,企业业务变化很大,采用人才派遣,可以在业务发展时增加人员,在公司的雇用需求下降时,也可以随时减员。
        人事管理便捷:人才派遣打破了人事关系与劳动关系一体管理的传统方式,用人单位用人,中心管人,免去办理各种琐碎的人员招聘、录用、签订劳动合同、统筹保险、工伤生育申报等各种人事、劳动手续,使用人单位既节省了人事管理费用,也减轻了人事管理人员的负担,人力资源工作者可以有更充裕的时间去做更重要的工作。
        人事成本降低:使用人才派遣,用人单位直接使用推荐人才,在招聘、选拔、录用、培训、离退休、人事管理等环节上,员工使用成本降低,以岗租人,有效控制员工数量,精简管理机构,人力资源使用率提高。
        提高企业核心竞争力:人才派遣能使企业把资源更加集中于企业核心竞争力的相关事务上。在全球化进程不断深化、国际国内竞争日趋激烈的形势下,企业没有过多的精力去关注企业价值链的其他环节。把公司的如:招聘员工、新员工培训、工资发放、人事档案管理等转交给中心,从而使这些事务尽可能少地干扰企业构建核心竞争力。
        可以减少人事劳动纠纷:在我国相关法律、法规和有关政策指导下,用人单位和中心签订人才派遣协议,中心与被派遣人员签订劳动合同,用人单位和被派遣人员是一种有偿使用关系,这样,用人单位就可以避免直接与被聘用人员在人事(劳动)关系上的纠纷。
        可转移用人风险:用人单位与中心签订人才派遣协议,明确人才标准、人数、待遇等,通过中心组织招聘、筛选、测评,将候选人员名单交给用人单位,用人单位确定人选。中心与被派遣人员签订劳动合同并办理有关就业手续,派遣人员到用人单位就职后根据用人单位提供的派遣人员的工作表现,中心发放薪酬;派遣期满,中心与用人单位续签协议或终止合同,对用人单位来讲手续简便、见效快、风险少,同时也更规范。
     

    【人才派遣服务流程】
        1、用人单位持营业执照副本复印件及经办人身份证复印件到中心提出用工要求;中心审核通过后,按其要求搜寻资料;对个人资料进行甄选后,进行面试、测评;对初试合格人员由用人单位进行复试,确定正式录用人员名单;对正式录用人员进行入职体检和岗前培训;中心与用人单位签订人才派遣合同,与派遣员工签订劳动合同。
        2、为派遣员工接转并建立档案,办理员工工资卡,发放派遣员工工作证、员工手册。
        3、为派遣员工管理档案、发放工资、建立社会保险,开展职称评审、在岗培训等人事服务。
        4、派遣关系维护:即派遣中心与用人单位、派遣员工之间日常派遣关系的维护。
        5、合同的解除及续签。
        

     

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